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Silvia Santos
VALENCIA/VALÈNCIA
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La gestión de recursos humanos es aquel proceso organizativo en el que se estudia la obtención, mantenimiento y aplicación de los recursos, en este caso humanos, en la organización, con el fin de alcanzar los objetivos y metas que esta misma se propone. Así, esta tarea se encarga de todo aquello relacionado con el capital humano que conforma una empresa u organización, ocupándose de aspectos como la remuneración de los mismos, la contratación, su rendimiento, su seguridad y bienestar, su comunicación y motivación, etc.
Si hablamos de su objetivo principal, podemos decir que es el de garantizar que la empresa cuenta con el personal idóneo para cada uno de sus puestos, lo que significa una mayor eficacia a la hora de lograr sus objetivos. Si nos adentramos en este objetivo principal, podemos encontrar otros pequeños que lo conforman, como son:
Así suele considerarse la gestión de recursos humanos como el componente que une la visión, misión y valores de la compañía y los trabajadores que en ella operan. Conseguir esta misma línea de trabajo en cuanto a objetivos personales y organizativos puede ser una tarea bastante tediosa, y por ello funciones como la motivación del personal suelen ser claves. Para todo esto, la gestión de recursos humanos estudia y emplea distintas técnicas de liderazgo, canales de comunicación, satisfacción laboral y aceptación de valores, entre muchos otros aspectos. A pesar de ser una tarea difícil, si se consigue este objetivo se verá una mejora del clima laboral, así como un aumento de la sensación de pertenencia a la organización por parte de los empleados y un mayor grado de conciencia acerca de la misma, lo que puede traducirse como un mayor y mejor desempeño de sus tareas y de su productividad.
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