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Sergio T. P.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso de Director de Laboratorio (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
Este curso me ha gustado mucho y que tenga una titulación oficial está muy bien, he podido mejora mi currículum y a mi formación como Director de Laboratorio. Estoy muy satisfecho.
Helena L. C.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso de Director de Laboratorio (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
La relación calidad-precio es bastante buena. Este Curso Director de Laboratorio me ha aportado conocimientos sobre la materia que desconocía y que me han resultado muy interesantes para completar mi formación.
ángel S. P.
VALENCIA
Opinión sobre Curso de Director de Laboratorio (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
El disponer de plataforma online me gustó mucho, es la primera formación que realizo de este tipo. Además de ser cómoda, se puede realizar tranquilamente desde casa. Me parece una alternativa muy atractiva para continuar aumentando mi formación como profesional.
Manuel F. H.
JAÉN
Opinión sobre Curso de Director de Laboratorio (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
Gracias a este curso he podido acreditar mi formación como Director de Laboratorio y obtener una titulación universitaria para baremar en oposiciones. La parte que más me ha gustado es la de aplicación de sistemas de gestión en el laboratorio. Lo recomiendo 100%.
Lorena C. M.
MADRID
Opinión sobre Curso de Director de Laboratorio (Titulacion Universitaria + 8 Creditos ECTS)
Me ha parecido una formación muy didáctica y llevadera. Me ha gustado mucho y la titulación universitaria de director de laboratorio le da un atractivo extra a la acción formativa. El precio es muy competitivo.
CURSO DIRECTOR LABORATORIO. Este curso a distancia pone a tu disposición las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu carrera y mejorar tu empleabilidad como Director de Laboratorio y conseguir tu Titulación Universitaria y Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si quieres aprender más o tienes dudas sobre la materia en cuestión, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
- Organización del laboratorio.
- Riesgos químicos.
- Riesgos físicos.
- Carga física y postural.
- Riesgos biológicos.
- Peligros y accidentes en el laboratorio de análisis.
- Gestión de los residuos.
- Clasificación de los materiales.
- Materiales de vidrio.
- Materiales de plástico.
- Materiales de porcelana.
- Balanzas.
- Centrífugas.
- Instrumental de corte.
- Instrumental de disección.
- Instrumental de hemostasia.
- Instrumental de talla o campo.
- Instrumental de sutura.
- Utensilios básicos de laboratorio.
- Probeta.
- Pipeta.
- Bureta.
- Matraz aforado.
- Automatización en el procesamiento de las muestras.
- Equipamiento básico del laboratorio de hematología.
- Equipos de reactivos.
- Operaciones diversas de laboratorio.
- Lavado de manos. Concepto e importancia.
- Procedimiento general.
- Material de escaso riesgo y de elevado riesgo.
- Métodos de desinfección con procedimientos físicos.
- Métodos de desinfección con procedimientos químicos.
- Métodos de esterilización por agentes físicos.
- Esterilización por productos químicos.
- Control de la calidad.
- Calidad analítica.
- Calidad total.
- Habilidades directivas.
- Importancia de la motivación en los equipos de trabajo.
- Habilidades de negociación.
- Habilidades de cooperación.
- Tipos de conflictos.
- La empresa y el coach.
- Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros.
- El proceso de coaching ejecutivo.
- Funciones del departamento de Recursos Humanos.
- Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización.
- El outsourcing en Recursos Humanos.
- Razones positivas.
- Razones negativas.
- Planificación estratégica de RRHH.
- Planificación de efectivos: análisis externo y análisis interno.
- Planificación de carreras: concepto; relación con la planificación de efectivos: desarrollo del proceso.
- Principios de la comunicación.
- Tipos de comunicación interna.
- Intranets: las tecnologías de información y comunicación en función de la organización.
- Los memorándums.
- Manual de acogida en la empresa.
- El tablón de anuncios o proyector.
- Gabinete de crisis.
- La revista interna en la empresa. Un soporte de participación.
- La imagen corporativa.
- Concepto y significado de clima laboral.
- Diagnóstico de clima laboral.
- Métodos de investigación.
- Límites en el derecho a huelga.
- Consecuencia de la huelga.
- Accidentes de riesgo físico.
- Normas de utilización de equipos.
- Clasificación de los productos químicos.
- Vías de entrada de los agentes biológicos.
- Cadena de transmisión.
- Clasificación de los agentes biológicos.
- Niveles de contención.
- Medidas de contención para los distintos niveles de contención.
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La figura del director del laboratorio es la encargada de promover el desarrollo adecuado y eficiente del laboratorio. Algunas de las funciones principales llevadas a cabo por este, son las siguientes:
Se encarga de la gestión del equipo integrante del Laboratorio.
Proporciona la información, la asesoría y el apoyo técnico que le sean solicitados por el conducto del Jefe del Departamento.
Integra el programa de actividades del Laboratorio.
Aporta los elementos necesarios para la formulación del proyecto.
Lleva a cabo el seguimiento de las actividades programadas, ejecuta los acuerdos del Laboratorio e informa por escrito al Jefe del Departamento o Director/a de Calidad.
Establece una comunicación permanente con los Directores de las demás unidades departamentales, con el objeto de mejorar sus actividades, etc.
En la actualidad, las empresas científicas y especializadas en la investigación y desarrollo de productos están aumentando y, con ellas, su número de empleados. Teniendo esto en cuenta, muchas organizaciones ven cada vez más necesario que la figura del director de laboratorio este más preparado y ahora las capacidades y habilidades necesarias para llevar a cabo esta tarea no se limitan solo al conocimiento especializado de su rama científica. Las "Soft Skills" son habilidades que toda persona debe tener para una buena coordinación y comunicación entre un equipo, estas habilidades son más que necesarias cuando hablamos de una persona cuya función principal es organizar y asignar funciones, de esta forma, cada científico se especializará en las tareas que mejor se le dé y los productos tendrán todas las garantías de calidad, inocuidad, seguridad.
El director de laboratorio es una figura muy importante para las empresas, por lo que estas están dispuestas a retribuirle de una forma justa y adecuada. Teniendo esto en cuenta, los salarios de técnico de laboratorio son considerables, así que las empresas requerirán de personas muy preparadas. En este contexto, el Curso Director Laboratorio de Euroinnova ofrece la mejor formación para atender a esta demanda empresarial, ya que no solo enseñamos las medidas de seguridad, sino que también instruimos en lo referente a las Soft Skills mencionadas anteriormente y a la resolución de posibles problemas que surjan entre compañeros durante el transcurso de la actividad.
Un buen director de laboratorio, es imprescindible que cuente con las siguientes características:
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Científica trabajando en un laboratorio
En el sector cada vez hay gente más especializada, por lo que debes renovarte para poder tener más puertas abiertas al sector laboral. Gracias a Euroinnova vas a contar con profesionales que te van a ayudar a realizar la labor que quieras desempeñar, y aprender todos los requerimientos necesarios para los productos y la organización de los científicos sin ningún tipo de obstáculo o problema, además tenemos una gran variedad de cursos para que puedas elegir el que más se acomode a tus gustos y aficiones para que nunca te quedes atrasado como profesional.
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