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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Entrevista de Selección de Personal

4,6
Valoración del curso
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4,9
Valoración del claustro

Irene Barca

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Irene Barca, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Todo en general

Irene Barca, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

LA autonomía con la que se puede avanzar

Irene Barca, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

He aprendido aspectos generales de un proceso de selección

Irene Barca, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Ha sido buena

Sergio González

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Sergio González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Contenido

Sergio González, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Material multicanal, también en papel

Sergio González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Aspectos técnicos de la selección de personal

Sergio González, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Buena

Manuela Lancha

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Manuela Lancha, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

El temario, la duración y el precio.

Manuela Lancha, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

El hecho que sea online facilita acceder al mismo.

Manuela Lancha, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Algunos detalles que desconocía .

Manuela Lancha, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

Positiva

ángela R.g.

MADRID

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Buen curso, pero he echado en falta algo más de práctica.

José Luis G.r.

CÓRDOBA

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

El contenido es muy interesante y es de gran ayuda para complementar tu formación anterior

Juan Antonio Y. J.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Me ha gustado el contenido del curso y los tutores son de gran ayuda

Clara G.a.

JAÉN

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Es un curso que te enseña bastantes aspectos sobre las entrevistas para seleccionar nuevos trabajadores en empresas, lo recomiendo-

Rocío P.g.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal

Gran curso si lo que buscas es aprender más sobre técnicas de reclutamiento en Recursos Humanos.
* Todas las opiniones sobre Curso de Entrevista de Selección de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso entrevista selección personal

CURSO ENTREVISTA SELECCIÓN PERSONAL. Este curso online pone a tu disposición las competencias profesionales necesarias para desarrollar tu carrera y mejorar tu empleabilidad. Si quieres aprender más sobre este ámbito matricúlate hoy mismo y consigue cuanto antes tu titulación profesional.

Resumen salidas profesionales
de Curso entrevista selección personal
Este Curso de Entrevista de Selección de Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Entrevista de Selección de Personal de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Entrevista de Selección de Personal.
Objetivos
de Curso entrevista selección personal
- Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
Salidas profesionales
de Curso entrevista selección personal
Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría
Para qué te prepara
el Curso entrevista selección personal
Este Curso de Entrevista de Selección de Personal le prepara para especializarse en Entrevista de Selección de Personal dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo entrevistas de selección.
A quién va dirigido
el Curso entrevista selección personal
Este Curso de Entrevista de Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Entrevista de Selección de Personal.
Metodología
de Curso entrevista selección personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso entrevista selección personal

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  1. Formas de reclutar.
  2. Formas de seleccionar.
  3. Tipos de reclutadores.
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  1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
  2. Cronograma ideal de una entrevista.
  3. Tipos de entrevistadores.
  4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
  5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
  6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
  7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
  8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
  9. Medios materiales.
  1. Esquema y fases de la entrevista.
  2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
  3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
  4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.
  1. En el proceso.
  2. Datos objetivos.
  3. Información psicológica.
  4. Presentación de informes.

Titulación de Curso entrevista selección personal

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Entrevista Selección Personal

¿Quieres especializarte en la función de selección de personal dentro del departamento de RRHH? ¿Estabas buscando un Curso Entrevistas de Selección de Personal? Estás de suerte, en Euroinnova contamos con este curso con el que aprenderás todos los conocimientos y diferentes técnicas que se emplean para llevar a cabo esta labor.

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¿Qué voy a aprender con el Curso Entrevista Selección Personal Online?

Técnicas de reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso de identificación, selección, entrevista, contratación e incorporación de los trabajadores. Es decir, involucra todo el proceso desde que se crea o se queda libre una bacante dentro de una empresa, hasta que hay alguien dentro de ella cubriéndola. Durante este proceso, la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La tarea de selección de personal es una de las más importantes para una empresa, ya que de ella depende en gran medida el rendimiento de los grupos de trabajo y de la productividad general de esta.

El reclutamiento de personal en una empresa

El proceso de reclutamiento de personal es sumamente importante para que la organización avance correctamente hacia la consecución de sus objetivos.

Lo primero que hay que hacer es definir el perfil de persona que necesitamos para cubrir un puesto, ya que en muchas ocasiones las organizaciones buscan candidatos sin tener claro qué es lo que desean, tanto a nivel de funciones y responsabilidades.

Posteriormente, se revisan las candidaturas y se realiza una preselección de los perfiles que más se adecúan al puesto de trabajo.

Una vez preseleccionados, se realiza a los postulantes una entrevista donde verificaremos su lenguaje, habilidades, experiencia y, cualquier duda que nos pueda surgir. Tras esto, se llevará a cabo la elección del candidato ideal.

Finalmente, en la etapa de contratación se explica al elegido todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, incluyendo las condiciones de trabajo y los beneficios que recibirá.

Técnicas tradicionales y técnicas modernas de selección de personal

Cuando una empresa tiene la necesidad de reclutar personal nuevo, tiene dos opciones, apostar por técnicas tradicionales de elección del candidato ideal, o bien técnicas más modernas de selección de personal. A continuación te hablamos un poco de cada una.

En cuanto a las técnicas tradicionales, se siguen los siguientes pasos:

  • Entrevista de selección.
  • Pruebas de conocimientos y habilidades.
  • Medir la capacidad del candidato para desempeñar las tareas encomendadas.
  • Pruebas psicométricas y de personalidad.
  • Técnicas de simulación.

Conoce cómo son las entrevistas de trabajo gracias a la información que te ofrecemos desde Euroinnova, accede haciendo clic aquí y únete al éxito laboral. 

Sin embargo, en las técnicas modernas la cosa cambia... La trasformación digital también afecta al departamento de recursos humanos. De ello que se apoyen en internet para buscar al candidato perfecto. Entre las técnicas que ayudan encontramos:

  • Entrevista con enfoque distinto. Preguntas inesperadas, juegos de rol...
  • Employer Branding
  • Estrategia de Inbound Recruiting.
  • Gamificación.
  • Entrevista por videoconferencia.
  • Headhunting 3.0.

Curso Entrevistas de Selección Personal

Conoce gracias a nuestro blog los tipos de entrevistas de trabajo a golpe de clic, ¿a qué esperas para aumentar tu CV? 

La entrevista de selección

La entrevista de selección consiste en llevar a cabo una evaluación del candidato para determinar si se ajusta a la vacante que está disponible en la empresa. Puede presentar diferentes características con respecto a la duración y estructura en función de diversos aspectos, pueden tratarse de un tipo de entrevista u otra:

  • Entrevista preliminar. Sirve para filtrar los candidatos que se han presentado a la vacante.
  • Entrevista de selección. De entre los elegidos en la anterior entrevista se buscan aquellos que se ajustan al perfil que necesita la empresa.
  • Entrevista final. Detallar los últimos aspectos para la contratación final.

En la entrevista intervienen dos partes, el entrevistador o entrevistadores y el entrevistado o entrevistados, los cuales tienen unos objetivos concretos que son:

  • Entrevistador/es. Mantener una conversación cara a cara con el candidato, formular preguntar que motiven conocer al entrevistado, crear una buena imagen de la empresa y decidir si el candidato se ajusta al perfil que se está buscando.
  • Entrevistado/s. Dar a conocer diferentes aspectos y habilidades que se adapten a lo que la empresa está buscando, dejar una imagen buena sobre su persona, contestar de forma sincera e interesante a lo que el entrevistador le pregunta.

Realiza este curso para Entrevistas de Selección de Personal y conviértete en un experto en reclutamiento dentro del departamento de Recursos Humanos

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En Euroinnova International Online Education contamos con más de 15 años de experiencia en el sector de la formación online, nuestros alumnos están completamente satisfechos con nuestro método de enseñanza e-learning que les permite una total flexibilidad para compaginar el desarrollo del curso con su vida laboral y personal, ya que tú mismo te pones tus propios horarios. Y no solo eso, sino que contamos con un amplio personal docente cualificado que queda a tu disposición para cualquier consulta o duda que te pueda surgir en relación con el curso. Con estos cursos podrás completar tu formación y/o especializarte en el sector que más te interesa.

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