Matricúlate en este Curso de Administración de Recursos Humanos y consigue una Titulación Universitaria expedida por la universidad Antonio de Nebrija con 6 Créditos ECTS y baremable en Oposiciones

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
6 meses - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Yolanda

ZARAGOZA

Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

ME DECANTÉ POR ESTE CURSO ONLINE POR LAS SALIDAS PROFESIONALES Y TEMARIO. ME HA FASCINADO ESTUDIAR SOBRE, EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. NO OBSTANTE, PODRÍAN INCLUIRSE MAS PRÁCTICAS.

Claudia

ALMERIA

Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Un curso bastante interesante. Los temas que mas me han gustado han sido los que tratan sobre, gestión de recursos humanos así como la formación de estos. Introduciría mas casos prácticos para asentar de forma correcta todos los contenidos.

Miriam

ISLAS BALEARES

Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Un curso completo y fascinante. Me ha gustado el tema que aborda el asunto de evaluación del desempeño del puesto de trabajo ya que, me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos. En general, esta bastante completo.

Alejandra

ALMERIA

Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Gracias a Euroinnova he conseguido la titulación que necesitaba para inscribirme a una oferta de empleo y, la he obtenido de la manera más cómoda posible al ser online. Añadiría vídeos prácticos para apoyar la teoría.

Alejandro

GRANADA

Opinión sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Realicé este curso online por las salidas profesionales. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas y problemas en el menor tiempo posible. No le falta nada, esta bastante completo.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado administración recursos humanos

POSGRADO ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS. Aprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en administración y gestión de empresas con este Curso Administración de Recursos Humanos. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.

Resumen salidas profesionales
de Posgrado administración recursos humanos
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas que le permitan realizar las funciones oportunas en este departamento de manera profesional este es su momento, con el Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar esta labor de la mejor manera posible.
Objetivos
de Posgrado administración recursos humanos
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos facilitará el alcance de los siguientes objetivo establecidos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
Salidas profesionales
de Posgrado administración recursos humanos
Gracias a este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos , aumentarás tu formación en el ámbito de administración y gestión de empresas. Además, te permitirá desarrollar tu actividad profesional en el departamento de recursos humanos. 
Para qué te prepara
el Posgrado administración recursos humanos
Este Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas de administración y manejo de aplicaciones informáticas en este sector.
A quién va dirigido
el Posgrado administración recursos humanos
El Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del entorno de los recursos humanos que quieran ampliar su formación, así como a personas interesadas en formar parte de este ámbito.
Metodología
de Posgrado administración recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado administración recursos humanos

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Prácticas, políticas y modelos de gestión de RRHH
  2. El reto de la gestión de los recursos humanos
  3. Modelo de Gestión de RRHH en España
  1. División del trabajo y funciones
  2. - Planificación de objetivos y metas

    - Análisis de necesidades

    - Determinación de estructura organizativa necesaria

  3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos
  4. - Análisis del puesto de trabajo. Técnicas

    - Descripción del puesto de trabajo

    - Planificación de plantillas

  1. Detección de necesidades de contratación
  2. - En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección

    - En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo

  3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
  4. - Información relevante acerca del perfil del candidato

    - Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta

    - Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado

  5. Soporte documental e informático en el proceso de selección
  6. - Solicitudes y currículos recibidos

  7. Citación de los candidatos a las pruebas de selección
  8. - En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas)

    - En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria)

  9. Soporte documental de las pruebas de selección
  10. - Pruebas técnicas

    - Test psicotécnico

    - Dinámicas grupales

    - Entrevistas

  11. Documentación de los resultados de la selección
  12. - Elaboración de informes de los candidatos

    - Comunicación a la persona seleccionada

    - Información al resto de los candidatos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente

  1. La formación en el Plan Estratégico de la Empresa
  2. Determinación de las necesidades de formación
  3. - Implicación interdepartamental

    - Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo

    - Valoración de la experiencia disponible

    - Análisis de resultados del desempeño

  4. El Proyecto de Formación en la empresa
  5. - Planes

    - Programas

    - Acciones Formativas

  6. Tipos de formación a impartir en la empresa
  7. - Ingreso

    - Perfeccionamiento

    - Reciclaje

    - Polivalencia

    - Desarrollo directivo

    - Complementaria

    - Otros tipos

  8. La oferta formativa para empresas y trabajadores
  9. - Programas de formación de las Administraciones Públicas

    - Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación

  10. Gestión de la Formación
  11. - La comunicación y coordinación en el proceso de formación.

    - Infraestructura y recursos necesarios

    - El control de costes de la Formación

    - Resultados de la formación impartida. El informe

    - Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos

    - Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente.

  1. Modelo de gestión de RRHH orientados al control
  2. Modelo de gestión de RRHH de Alto Compromiso
  3. Modelo de gestión de RRHH de Alta Implicación
  4. Modelo de gestión de RRHH de Alto Rendimiento
  5. Modelo de gestión de RRHH Orientados a la Seguridad en el Trabajo
  6. Modelo de gestión de RRHH Orientado al Cliente
  7. Modelo de Werther y Davis
  8. Modelo Dessier
  9. Modelo de Milkovich y Boudreau
  10. Modelo de Chiavenato
  11. Modelo de Cascio
  12. Modelo de Ivancevich
  13. Modelo de Dolan, Schuler y Valle
  14. Modelo de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy
  15. Modelo de Besseyre Des Horts
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  2. - Métodos de valoración de puestos de trabajo

    - Sistemas de promoción de recursos humanos

  3. Los recursos humanos como capital humano
  4. - La capacidad

    - El compromiso

    - La acción

    - El talento individual

  5. La Gestión del Talento
  6. - Sistemas de gestión del talento

  1. La Administración Pública en España
  2. Clases de personal al servicio de la Administración
  3. - Personal funcionario de carrera

    - Personal funcionario interino

    - Personal laboral

    - Personal eventual

    - Personal no considerado público

  4. Acceso a la Función Pública
  5. - Sistemas de Acceso a la Función Pública

    - Oferta de Empleo Público

    - Órganos de selección

    - Principios constitucionales en el Estatuto del Empleado Público

  1. La Administración Pública en España
  2. Administraciones públicas: personal
  3. Personal al servicio de las Administración públicas
  4. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  1. Composición y elementos del salario
  2. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  4. - Movilidad Funcional

    - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

    - Movilidad geográfica

  5. La suspensión del contrato de trabajo
  6. Extinción del contrato de trabajo
  7. La Seguridad Social. Prestaciones en la Seguridad Social
  1. Elección de la aplicación informática.
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
  1. Tablas generales.
  2. Tablas de la seguridad social.
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
  5. Otras tablas.
  1. Carga de datos de la entidad.
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
  1. Recibo de salarios.
  2. Liquidación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
  4. Gráficos, informes y estadísticas.
  1. Seguridad de la aplicación.
  2. Otras utilidades.

Titulación de Posgrado administración recursos humanos

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Informática y Administración para la Gestión de Recursos Humanos con 200 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional

Titulación Universitaria en Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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La Administración de Recursos Humanos, es el departamento de una organización de negocios que se encarga de las contrataciones, administración y de los despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en el negocio. Además, asegura que las mejores prácticas estén en su lugar todo el tiempo.

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Objetivo de la Administración de RRHH

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.

Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.

Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se encuentran:

  • Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores de la empresa sin distinción.
  • Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el material orientativo que requiera.
  • Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten pertinentes.
  • Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y crecimiento profesional del equipo laboral.
  • Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un ambiente laboral idóneo.
  • Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista. 

Importancia de la administración de RRHH

La administración de recursos humanos es un área estratégica en la gran mayoría de las organizaciones, indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles.

Además, es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal y al mismo tiempo deben cuidar las formas al tratarse de recursos pertenecientes a todos. Del modo que sea, la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.

Beneficios de tener un sistema de recursos humanos

Las ventajas que ofrece un sistema de recursos humanos pueden verse tanto en la administración de la compañía como en el propio rendimiento que tenga el personal. Es necesario que los profesionales estén cada vez mejor formados y sean más competitivos en el mercado. Algunas de las principales ventajas que ofrecen estos departamentos son las siguientes:

  • Un personal más cualificado nos va a permitir tomar decisiones de manera más eficiente.
  • El sistema de recursos humanos va a permitir que el personal pueda revisar sus archivos del departamento de forma más clara y tenerlos todos bien archivados.
  • Podremos incrementar la productividad si los trabajadores se sienten cómodos y motivados en sus puestos de trabajo.
  • La comunicación interna puede ser más eficaz.
  • Con el sistema de recursos humanos se podrán automatizar tareas y realizar aquellas más repetitivas de forma más eficaz.
  • Se utilizará un sistema de seguridad que sea más seguro y nos permita acceder a los datos de forma más clave.
  • Se reducirán los costes gracias a la mejora de los procesos en cada departamento.

posgrado administracion recursos humanos

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Preguntas al director académico sobre el Posgrado administración recursos humanos

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