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MASTER OFICIAL ORIENTACION LABORAL ONLINE

MASTER OFICIAL ORIENTACION LABORAL ONLINE: Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
(Inscríbete en nuestro Master Oficial de Orientación Laboral Online y recibe una titulación universitaria baremable en oposiciones por la Universidad E-Campus)

MASTER OFICIAL ORIENTACION LABORAL ONLINE
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
Sin Intereses
Equipo Docente Especializado
Equipo Docente Especializado
Acompañamiento Personalizado
Acompañamiento Personalizado

MASTER OFICIAL ORIENTACION LABORAL ONLINE. ¿Te gustaría formarte en el ámbito de la orientación laboral? No esperes más para realizar este máster a distancia en el que conocerás los aspectos fundamentales para convertirte en especialista en fundamentos, objetivos y técnicas de la orientación laboral.

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¿Que consigues con un Título Oficial Universitario?

El título oficial obtenido, matrículándote en el Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS, pertenece al Espacio Europeo de Educación Superior y es válido internacionalmente en 48 paises, cómo Alemania, Francia, España ...etc

Al realizar el Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS obtendrás una titulación oficial de I livello (primer nivel) de la universidad E-CAMPUS de Italia, que da acceso al doctorado debido a su adaptación y acogida al Plan Bolonia y al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Con un gran reconocimiento internacional y totalmente válido y homologado, que podrá ser convalidado como titulación oficial de acuerdo al marco educativo de cada país, de los 48 del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)

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SOLICITAR INFO
  1. Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
  2. Evolución histórica del concepto de orientación
  3. La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  4. Características de la orientación laboral
  5. La Orientación Laboral como proceso individualizado
  6. Orientación laboral y empleabilidad
  7. Marco de actuación: La orientación laboral
  8. Características del perfil profesional
  9. Ámbito propio de actuación
  10. Niveles de intervención
  11. Funciones
  12. Los itinerarios de inserción laboral
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo
  2. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  3. La mujer y el empleo
  4. Inmigrantes y empleo
  5. Discapacidad y empleo
  1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
  2. Marco normativo del Empleo
  3. Las Políticas Activas de Empleo
  1. Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
  2. El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  3. La estrategia europea para el empleo (EEE)
  4. La movilidad de los trabajadores
  5. Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  6. Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  1. Introducción
  2. El Mercado de Trabajo actual
  3. Yacimientos de empleo
  4. Demanda y gestión de la demanda
  5. Perfiles profesionales del mundo laboral
  1. Definición
  2. Demanda y gestión de la demanda
  3. Oferta y gestión de la oferta
  4. La red EURES
  1. Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  2. El perfil profesional del orientador laboral
  3. Ámbito propio de actuación
  4. Niveles de intervención
  5. Funciones y principios
  6. Los itinerarios de inserción sociolaboral
  1. La Conceptualización del Término “Competencia”
  2. La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  3. Cualificaciones profesionales
  1. Definición de relación de ayuda
  2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  3. Diferentes estilos de relación de ayuda
  4. Concepto de empatía
  5. La respuesta
  6. La reformulación
  7. La relación de ayuda como proceso
  8. La destreza de iniciar
  1. La empresa como estructura básica en el sistema productivo
  2. Diversidad de las empresas: criterios de clasificación, jurídicos, económicos y técnicos
  3. Estructura y funciones básicas de la empresa
  4. La actividad comercial de la empresa
  1. El Perfil Profesional
  2. El contexto sociolaboral
  3. Itinerarios formativos y profesionales
  1. Canales de información del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros
  2. Agentes vinculados con la orientación formativa y laboral e intermediadotes laborales: SEPE, servicios autonómicos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientación, ETTs, empresas de selección, consulting, asesorías, agencias de desarrollo, entre otros
  3. Elaboración de una guía de recursos para el empleo y la formación
  4. Técnicas de búsqueda de empleo
  5. Canales de acceso a información
  6. Procesos de selección
  1. Los jóvenes y el mercado de trabajo Situación general
  2. La inserción laboral de los jóvenes
  3. La formación para el trabajo
  1. Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  2. Discapacidad y empleo
  1. La segregación ocupacional
  2. La discriminación vertical
  3. La discriminación salarial
  4. La nueva dimensión sexual
  5. Acoso sexual
  6. Toma de decisiones
  7. Orientación para la igualdad y la inclusión sociolaboral
  1. El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  2. Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  3. Acceso al mercado laboral
  1. La investigación social
  2. Requisitos de la investigación social
  3. Funciones de la investigación social
  4. El Proceso
  1. Concepto y necesidad de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  2. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  3. Normativa que regula la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  4. Medidas, programas y estrategias de conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  1. El Principio de Igualdad bajo la mirada de las Naciones Unidas
  2. Marco normativo a nivel Europeo
  3. Política de Igualdad de Oportunidades en el marco de la Unión Europea
  4. Políticas y Organismos para la Igualdad en España
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. Medidas, programas y estrategias de conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  1. Supuestos generales
  2. Nuevos enfoques de la formación
  3. La gestión pedagógica
  1. Necesidad de autoconocimiento
  2. Barreras del autoconocimiento
  3. Formarse en habilidades sociales
  4. Ficha de recogida de datos personales y profesionales
  5. Test de personalidad
  6. Perfiles de personalidad
  7. Cuestiones para medir algún factor
  8. Dinámicas de grupo
  9. Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
  10. Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips /, puesta en común de estrategias iniciadas)
  11. Implicación en proyectos teóricos
  12. Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
  1. Cómo analizar las ofertas de trabajo
  2. Cómo ofrecerse a una empresa
  3. Cómo hacer una carta de presentación
  4. El currículum vitae
  5. Las pruebas psicotécnicas
  6. Dinámicas de grupo
  1. Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  2. Entrevista de trabajo
  3. Reconocimiento médico
  1. La alfebitización digital
  2. Redes sociales como herramientas de búsqueda de empleo
  3. Portales de búsqueda de empleo
  4. Las TIC en orientación: Experiencias innovadoras
  1. La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  2. Características de los itinerarios de inserción laboral
  3. Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  4. Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
  1. El empleo público
  2. Acceso al Empleo Público
  3. Clases de puestos en la función pública española
  4. Sistemas de selección
  5. Proceso de selección
  6. Dónde trabajar
  7. Dónde encontrar información
  1. Introducción
  2. Evolución histórica
  3. Acceso al Empleo Privado Dónde encontrar información
  4. Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  1. Concepto de autoempleo
  2. El emprendedor y la empresa
  3. Tipos de empresas
  4. El plan de empresa
  1. Introducción
  2. Generación de ideas de negocio
  3. Evaluación de la idea
  4. Factores de fracaso y factores de éxito
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La Introducción del Plan de Empresa
  4. Estudio de mercado
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
  1. Infraestructuras
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del riesgo Valoración del proyecto
  5. Estructura legal Forma jurídica
  6. Puesta en marcha Asesoriamiento y seguimiento
  1. Definir la marca personal y el estilo
  2. Identificar a la audiencia objetivo
  3. Idear tu propia página web
  4. Creación de lista de contactos
  5. Utilización del social media
  6. Diseño y ejecución de un plan de comunicación
  7. Herramientas y recursos
  1. Introducción
  2. Navegación
  3. Plantear una estrategia
  4. Creación y diseño del perfil
  5. Información profesional
  6. Networking y grupos
  7. Consejos para aumentar la visibilidad
  8. Búsqueda de empleo
  1. Introducción
  2. Conectar con la audiencia
  3. Call to action
  4. Pirnicpales Técnicas
  5. Apartado "Sobre mi"
  6. Consejos SEO
  1. Introducción
  2. Clasificación de tareas
  3. Procrastinación
  4. Getting things done
  5. Gestión de reuniones
  6. El coste de oportunidad
  7. Timeblocking
  8. Extensiones de Chrome para aumentar la productividad
  1. Definición de Autoconocimiento
  2. Importancia del autoconocimiento
  3. Fases del Autoconocimiento
  4. Autoconocimiento personal
  5. Autoconocimiento profesional
  1. Habilidades sociales: asertividad y empatía
  2. Mejora de la autoestima
  3. Mejora del lenguaje emocional
  1. Técnicas de relajación para el manejo del estrés y la ansiedad
  2. Técnicas de negociación para la gestión de conflictos
  1. Qué entendemos por liderazgo
  2. Enfoques de liderazgo
  3. Teorías de contigencia o situacionales
  4. Estilos de liderazgo
  5. ¿Qué hace un líder?
  1. Aproximación histórica y evolución reciente
  2. Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local
  3. Objetivos del Desarrollo Local
  4. El valor añadido del Desarrollo Local
  5. Funciones del Desarrollo Local
  6. Campos de trabajo del desarrollo local
  7. La política de Desarrollo Local
  1. Introducción
  2. Recursos físicos Infraestructuras
  3. Elementos del Desarrollo Local
  1. Introducción
  2. Agentes intervinientes en el desarrollo local
  3. Perfil y características del Agente de Desarrollo Local
  1. Su origen
  2. Objetivos de las AEDL
  3. Tipología de las AEDL
  4. Funciones de las AEDL
  5. La empresa como agente de desarrollo
  1. Introducción
  2. La planificación estratégica
  3. Las fases y contenidos de la planificación estratégica
  1. Qué son las Empresas de Inserción
  2. Tipos de Empresas de Inserción
  3. Los problemas de la Empresa de Inserción
  4. Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  5. Situación normativa de las empresas de inserción
  6. Necesidades y demandas de la empresa de inserción
  1. La entidad promotora
  2. El gerente
  3. El tutor
  4. Los trabajadores
  5. El equipo emprendedor
  1. Qué se entiende por participación
  2. Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen
  3. Dónde y cómo podrían participar
  1. Función psicosocial del trabajo
  2. Necesidades y dificultades para la inserción laboral asociadas al colectivo de Intervención
  3. El proceso inserción. Itinerarios de inserción laboral para personas con discapacidad
  1. Marco conceptual
  2. El modelo de ECA en comparación con otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
  3. Beneficios del Empleo con Apoyo
  1. Definición, características del trabajo en equipo
  2. Organización y coordinación entre los miembros
  3. Ventajas y dificultades del trabajo en equipo
  1. Objetivos y contenidos de la evaluación de programas de inserción laboral
  2. Rendimiento laboral y calidad del trabajo
  3. Instrumentos y técnicas de recogida de información
  1. Indicadores de éxito en los programas de inserción sociolaboral de personas con discapacidad
  2. Análisis de los resultados y elaboración de informes de evolución
  3. La retirada de los apoyos y la planificación de los nuevos aprendizajes
  1. Impacto del empleo en la calidad de vida de las personas con discapacidad
  2. Desarrollo personal y profesional de la persona con discapacidad tras la incorporación laboral

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Master Online Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de María Rosario Cruz
Sobre Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
BARCELONA
Me ha resultado muy cómodo todo el proceso de aprendizaje y he aprendido muchísimo sobre orientación laboral y a analizar y comprender el mercado de trabajo. Recomiendo sin duda este Master Oficial Universitario en Orientación Laboral.
Opinión de Sergio Martín
Sobre Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
MURCIA
Gracias a Euroinnova y la Universidad E-Campus he podido acreditar mi formación como orientador laboral. Valoro, especialmente la dedicación del equipo docente, al haberme ayudado siempre que lo he necesitado. Muchas gracias.
Opinión de Paula Moreno
Sobre Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
CóRDOBA
Los contenidos que ofrece este Master Oficial de Orientación Laboral Online son muy interesantes y se adecúan perfectamente a las necesidades del área de la orientación laboral. Por otro lado, mi tutor siempre ha estado apoyándome en el proceso de aprendizaje, resolviendo mis dudas y motivándome continuamente. Lo recomiendo
Opinión de MIGUEL ANGEL MARTINEZ
Sobre Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
CóRDOBA
Muy buen Master Oficial de Orientación Laboral Online, los contenidos aparecen muy bien estructurados y se entienden con facilidad. Además, me ha encantado la metodología online ya que me permitía adaptar mis horarios fácilmente.
Opinión de Carlos Medina
Sobre Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS
VALENCIA
En este programa formativo oficial de máster he podido formarme en el sector de la orientación laboral de forma online. Me ha interesado mucho todo el contenido y me ha parecido muy ameno. Repetiré sin duda con esta escuela.
* Todas las opiniones sobre el Master Online Master Oficial Universitario en Orientacion Laboral + 60 Creditos ECTS, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de master oficial orientacion laboral online:
En un mercado laboral cada vez más complejo y con una gran competencia el orientador laboral se convierte en un agente fundamental a la hora de encontrar empleo, dirigir la vocación y fomentar las capacidades profesionales. El Master en Orientación Laboral profundiza en los fundamentos, objetivos y técnicas de la orientación, para convertirte en experto que alcance el éxito profesional y ayude a los demás a alcanzarlo. Con la realización del Master en Orientación Laboral se adquiere una completa formación acerca del mercado laboral, los diferentes itinerarios de empleo y el proceso de búsqueda de empleo, desde la formación por competencias hasta la selección de personal. Además, podrás transmitir estos conocimientos y acompañar y asistir a otros en todo el proceso.
Objetivos de master oficial orientacion laboral online:
  • Los objetivos que se pretenden alcanzar en este Máster Oficial de Orientación Laboral Online son los siguientes:

  • - Entender la orientación laboral y su importancia en el mercado de trabajo actual.

  • - Identificar los diferentes perfiles de usuarios potenciales de la orientación.

  • - Conocer el marco normativo, los servicios públicos y las políticas activas de empleo vigentes a nivel nacional y europeo.

  • - Analizar y comprender el mercado de trabajo y saber identificar las oportunidades y nichos existentes.

  • - Adquirir nociones de metodologías de investigación social.

  • - Dominar diferentes técnicas de mejora personal, búsqueda de empleo e inserción laboral.

  • - Adquirir herramientas para el asesoramiento, trabajar la empatía y la relación de ayuda a los usuarios.
Salidas profesionales de master oficial orientacion laboral online:

Este Master Oficial en Orientación Laboral Online te capacitará para desempeñar tu carrera profesional en diversas disciplinas. Podrás ejercer como orientador laboral en entidades públicas o privadas, en el departamento de RRHH de cualquier empresa, en Agencias de colocación o Agencias de desarrollo local. Además, podrás enfocar tu profesión en el ámbito de Investigación en Orientación Laboral.

Para qué te prepara el master oficial orientacion laboral online:

El Master Oficial en Orientación Laboral Online te prepara para realizar procesos de orientación a la empleabilidad mediante las metodologías y técnicas de investigación e inserción laboral. Además, te formarás acerca del mercado laboral, los diferentes itinerarios de empleo y el proceso de búsqueda de empleo para desarrollar tu carrera profesional de forma especializada. La superación del presente master habilita para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.

A quién va dirigido el master oficial orientacion laboral online:

El Master Oficial en Orientación Laboral Online está dirigido a profesionales y estudiantes de diversas ramas como Recursos Humanos, Educación, Relaciones Laborales o Psicología. Del mismo modo, está orientado para cualquier interesado que quiera especializarse en el ámbito de la orientación y reinserción laboral u optar a un Título Oficial de Master para la realización de la Tesis Doctoral y obtención del título de Doctor/a.

Metodología de master oficial orientacion laboral online:
Metodología Curso Euroinnova

Máster Oficial en Orientación Laboral Online

En el mundo en el que vivimos observamos un cambio constante en el mercado de trabajo, por lo que tanto los individuos, organizaciones y la comunidad en general necesitan orientación y asesoramiento laboral.

Como tal, la orientación laboral es el proceso por el cual se ayuda a establecer unos objetivos, fomentar ciertas actitudes y desarrollar estrategias de intervención en la búsqueda activa de empleo de cara a la inserción laboral.

¿A qué esperas para formarte de la forma más cómoda y efectiva en el Máster Oficial en Orientación Laboral Online?

¿Cuáles son las áreas de intervención de la Orientación Laboral?

En toda práctica de orientación laboral se identifican cinco categorías de variables sobre las que se debe actuar para elaborar un buen plan de orientación en el mercado laboral:

  1. El objetivo profesional: Se debe contemplar los objetivos del usuario para relacionarlo con una correcta estrategia.
  2. La profesionalidad: El currículo profesional, las competencias profesionales de las que dispone y la empleabilidad.
  3. La motivación: Fomentar la Confianza en sí mismo, las expectativas y elevar su autoestima.
  4. Los recursos personales: Identificar cuestiones como la capacidad de toma de decisiones, habilidades sociales y de comunicación, competencias personales, planificación, etc.
  5. Elaborar la búsqueda de empleo en base a herramientas, técnicas y diferentes vías de acceso.

Principios en los que debe basarse la orientación laboral

La orientación laboral carece de un marco que siga las pautas a seguir, por lo que cada profesional lleva a cabo esta tarea de forma autónoma en base a sus habilidades y estrategias.

Dicho esto, debemos conocer unos puntos comunes que debe seguir toda orientación laboral:

  • Individualización del proceso atendiendo a las necesidades y circunstancias de cada persona.
  • Flexibilidad para poder reajustar la estrategia en base a las variaciones que puedan ocurrir.
  • Se debe potenciar la autonomía de cada participante potenciando sus habilidades, competencias y carácter.

Si te has convencido... ¿vas a dudar en formarte en el Máster Oficial en Orientación Laboral Online?

Ponte en contacto mediante nuestro número de atención al cliente (900 831 200) para atender tus dudas, resolviéndolas en el menor tiempo posible y de manera profesional. Es hora de que comiences a apostar ya por una formación de calidad y no esperar más tiempo en aprovecharte de los beneficios y ventajas podemos ofrecerte con nuestro proceso formativo; las cuáles te permitirán poder iniciar y mejorar con satisfacción tu formación. Formándote con nosotros, verás que nuestros cursos online se caracterizan por una actividad especial: la de facilitar al usuario la realización del curso en función de sus ocupaciones académicas o laborales.

Ante la posibilidad de que nos tengas que adjuntar datos personales, te garantizamos la confidencialidad de la información, acorde a lo estipulado en nuestra política de datos y privacidad que puedes encontrar en nuestra web. Además, recuerda que puedas tramitar estas mismas cuestiones mediante nuestras plataformas sociales de TwitterFacebook e Instagram si lo consideras más oportuno.

¡Te esperamos!

Pregunta:
¿Qué soporte me ofrece la plataforma ante cualquier duda?

Respuesta:
¡Hola! La atención personalizada es uno de los pilares más importantes y que más cuidamos en nuestra metodología formativa. Tienes a tu disposición un servicio personalizado de tutorías, compuesto por expertos profesionales en las distintas materias. Además, puedes ponerte en contacto con nosotros vía email o telefónicamente, para poder atenderte desde nuestro departamento de atención al alumnado.

Pregunta:
¿Cuántas horas de formación tiene este máster oficial de orientación laboral online?

Respuesta:
¡Buenas! Este Master Oficial Universitario en Orientación Laboral tiene una duración total de 1500 horas de formación.

Pregunta:
¿Tengo descuento por ser antiguo alumno de Euroinnova?

Respuesta:
¡Buenas! Así es, si has realizado algún curso o máster anteriormente cuentas con un 20% de descuento sobre el precio de matriculación de este Master Oficial Universitario en Orientación Laboral.

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Foto docente
Jesús Morales Domínguez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
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Foto docente
Noemí Romero González
Grado en Derecho, MÁSTER PROPIO EN CONSUMO Y EMPRESA, MÁSTER EN ABOGACIA
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Foto docente
Pilar Plaza Orpez
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Foto docente
Yennifer Contreras Linde
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
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