Redes sociales en la selección de personal

Cada vez más empresas usan las redes sociales en la selección de personal para indagar sobre los candidatos presentados a las ofertas de empleo en lugar de consultar el CV tradicional. ¡Te contamos la importancia delas redes sociales cuando se realiza una selección de personal!.

Concretamente, 4 de cada 5 empresas usan las redes sociales en la selección de personal según un informe publicado por Infoempleo. El uso de las redes sociales en una selección de personal debe principalmente a que las empresas buscan obtener una imagen de los candidatos lo más ajustada a la realidad. Por lo tanto, la gran mayoría comprueba los perfiles sociales de los candidatos. En otras palabras, las redes sociales son fundamentales en los procesos de selección.

En este caso, es indudable que emplear las redes sociales en la selección de personal ayuda más a lograr este objetivo que el CV tradicional. ¡ALLÁ VAMOS!.

Que las redes sociales son importantes para las empresas cuando realizan procesos de selección es un secreto a voces. Pero...¿y para los profesionales, también son importantes las redes sociales?.

No solo las empresas usan las redes sociales en la selección de personal, también los profesionales se deciden a buscar trabajo en internet dándose a conocer en las redes sociales profesionales.

De hecho, el 45% de los profesionales asegura haber participado en las redes sociales en diferentes selecciones de personal para conseguir su empleo.

• Por un lado, el creciente uso de las redes sociales en una selección de personal hace que sea necesario participar en las diferentes redes sociales disponibles, especialmente en las profesionales como LinkedIn o Xing.
• Por otro lado, además, la integración de las redes sociales en la selección de personal remarca la importancia de las redes sociales en la empresa en todos los niveles.

Ante el uso de las redes sociales en la selección de personal es muy importante que vigiles y controles tu participación en las mismas, ya que en algún momento pueden suponer la diferencia entre superar o no un proceso de selección de personal.

Las redes sociales permiten mostrar los diferentes trabajos profesionales que se realizan, y esto es un punto a favor en un proceso de selección. Finalmente, te mostramos nuestro catálogo de cursos de redes sociales.

Cuando hablamos de contratación de personal, las empresas utilizan los diferentes perfiles sociales para realizar diferentes acciones:

• Comprobar el perfil personal y profesional de los candidatos.
• Captación de talentos.
• Búsqueda de candidatos.
• Comprobar para que utiliza las redes sociales su futuro empleado.
• Y un largo etcétera.

Estos son solo algunos de los ejemplos de las diferentes utilidades que dan las empresas a los perfiles en las redes a la hora de realizar contrataciones de personal.

Es necesario que sepas, que cuando hay un candidato a un puesto, en la gran mayoría de las grandes empresas, el departamento de recursos humanos revisa los diferentes perfiles en las redes. A las empresas no solamente le interesa el perfil profesional de sus candidatos, también les interesa el perfil personal. 

En Euroinnova queremos ayudarte a mejorar tus perfiles en las redes sociales. Con nuestros cursos de redes sociales puedes convertirte en un experto en redes sociales, y ¡PODRÁS EXPRIMIR AL MÁXIMO TUS PERFILES SOCIALES!. 

Te vamos a mostrar algunos tips que puedes implementar en tus perfiles de redes sociales para potenciar tu marca personal:

Perfil Social.

• Incluir nombre completo.
• Fotografías actuales.
• Enlaces a las diferentes redes sociales.
• Correo o teléfono de contacto.
• Contenido actualizado.
• Publicar contenido relacionado con tu sector profesional.

Actividad en los perfiles sociales.

• Evitar polémicas. En efecto, ninguna empresa querrá añadir a su empresa a una persona polémica.
• Evitar mostrar ideología política. Es imprescindible no mostrar la ideología política, porque no sabes qué empresa querrá contactar contigo.
• Utilizar palabras clave, ya que esto facilitará que las empresas encuentren tu perfil social gracias a sus motores de búsqueda.

Contactos.

• Por un lado, contar con contactos relacionados con tu sector profesional. Contar los una red de contactos relacionada con el sector profesional al que te dedicas o al cual te quieres dedicar, es muy importante. Ya que no solo te posicionará en la mente del departamento de recursos humanos, sino que también te dará acceso a ver posibles ofertas de empleo.
• Pertenecer a grupos dedicados a dicho sector.
• Seguir a personas relacionadas con dicho sector.
• Seguir a empresas relacionadas.

¡Esperamos que implementes estos consejos y exprimas al 100% tus perfiles en las diferentes redes sociales!. En otras palabras, la formación en redes sociales es fundamental.

En Euroinnova Business School contamos con un amplio catálogo formativo. Contamos con cursos de diferentes temáticas con los cuales podrás mejorar tus perfiles sociales.

¿Imaginas ser contactado por las empresas referentes en tu sector gracias a tu llamativo perfil social?. ¿Sería maravilloso, verdad?.