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¿Sabes que la tasa de paro en 2021 ha descendido un poco más de una décima con respecto a 2020?
Concretamente, ésta se encuentra en el 38,38%.
Pero, ¿tienes una idea de las medidas que plantean los gobiernos para reducir ésta?
En este post, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la estrategia de emprendimiento y empleo joven.
¿Quieres descubrirlo?
¡Adelante!
En 2013, el Gobierno presentó la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven con un conjunto de 15 medidas de choque.
Así, dichas medidas pretendían tener un impacto a corto plazo, a través de diferentes programas de empleo para jóvenes parados.
Aunque la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven incluía además un conjunto de 85 medidas cuyo efecto se espera a medio y largo plazo.
En total, eran 100 las medidas que conformaban la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016.
Para reconocer a las entidades que participarían en esta Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, el Gobierno entregó un sello identificativo.
De esta manera, las entidades serían reconocidas por su contribución.
Por otro lado, los destinatarios de los programas de esta Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se dividen en 3 grandes grupos:
Para ellos, se incentiva la obtención de certificados de profesionalidad y la contratación a tiempo parcial vinculada a la formación
A continuación, el siguiente grupo definido por la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven es el de los desempleados sin experiencia previa
En este grupo, se destina el contrato “primer empleo”
Pues se trata de jóvenes cualificados con titulación suficiente para poder disfrutar de prácticas en empresa mejorando su protección social.
Además, la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven establece dos grupos más generales.
Por un lado, incluye a todos los desempleados menores de 30 años, a los que se destinarán otra serie de medidas.
Y por otro, los beneficiarios de prestaciones por desempleo, que verán modificada la regulación de las mismas.
Finalmente, decir que esta estrategia se ha ido perfeccionando conforme han pasado los años y sigue en pie en la actualidad.
Bien.
En efecto, las medidas anteriormente descritas son realmente una apuesta de las autoridades por mejorar la situación laboral de los jóvenes.
Y esto implica favorecer las condiciones de inserción en el mercado laboral, estableciendo unos parámetros.
Pero para ello, el Gobierno ha de hacer un análisis de la empleabilidad; un concepto que has de conocer sí o sí para poder entender estas medidas.
Así, entendemos la empleabilidad como la posibilidad de que una empresa contrate a una persona en función de su situación personal, social, etc.
De hecho, las circunstancias que rodean a una persona pueden ser de índole variable como sus habilidades y competencias en el ámbito educativo.
Pues la clave es saber moldear estas circunstancias variables de manera que se pueda elevar la empleabilidad lo máximo posible.
Pero obviamente, existen más circunstancias como la edad, situaciones laborales pasadas o enfermedades o situaciones familiares especiales.
Sin embargo, a continuación queremos hablarte sobre algunas pautas que puedes seguir para mejorar tu empleabilidad.
En este apartado, te diremos que actualmente existen diversos conocimientos etéreos que has de tener para mejorar tu empleabilidad.
¿Se te ocurre alguno?
Efectivamente, la flexibilidad y resolutividad son dos de las principales competencias que necesitas tener en cualquier profesión a la que aspires.
Pues por un lado, la flexibilidad te será realmente necesaria en cuando a los constantes cambios del mercado en cualquier sector.
Y por otro lado, la resolutividad es uno de los pilares que favorecen tu crecimiento profesional, así como el interés por delante de otros candidatos.
No obstante, has de entender que algo muy relacionado con la flexibilidad es la adaptación a estos cambios que decíamos antes.
En este sentido, has de comprender que la entidad que apueste por ti va a querer conocerte.
Y lo va a hacer a través de una herramienta muy poderosa que todo el mundo tiene hoy: la identidad digital.
De esta manera, has de hacer hincapié en tus redes sociales y lo que internet "dice de ti" para convencer a la empresa de que eres la personal ideal.
Como sabes (o quizás aún no), el refrán "hay que tener amigos hasta en el infierno" cobra peso más aún si cabe en el mercado actual.
Pues es cierto que ahora puedes encontrar empleo mediante el canal físico o digital.
De hecho, este último ha abierto una puerta hacia un mundo de posibilidades.
Sin embargo, aún sigue pesando más el tener contactos, ya que la mayor parte de ofertas de empleo no son públicas.
Hay que tener amigos hasta en el infierno.- Refrán
Realmente, si piensas que porque ya has terminado de estudiar una carrera y un máster no tienes que hacer nada más...te equivocas.
De hecho, esto de los cambios constantes en el mercado es más importante de lo que piensas.
En otras palabras, si no actualizas tus conocimientos, pronto vas a quedar excluido de cualquier sector en el que trabajes o pretendas trabajar.
En este contexto, queremos saber si eres una persona proactiva o más bien reactiva.
Mira, en la vida es necesario saber por qué haces las cosas y tener objetivos.
Porque si no los tienes, lo más probable es que no alcances nunca el lugar donde te sientas plenamente bien contigo.
Y esto puedes trasladarlo a cualquier ámbito de tu vida, incluido el laboral que es el que nos interesa en este post.
Por ello, te recomendamos que cojas un papel y un boli o la tablet o donde más te guste escribir y detalles qué quieres hacer profesionalmente hablando.
Para ello, te dejamos por aquí este curso de orientación laboral y emprendimiento que puede servirte en estos momentos de reflexión.
Pues éste nace para orientar en las técnicas para emprender una empresa, con el fin de servir de apoyo a la inserción laboral.
¿Te ha gustado lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre la Estrategia de Empleo y Emprendimiento Joven.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
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