Realiza nuestro Curso Gestión Talento y Creatividad con Titulación Universitaria expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 5 Créditos ECTS baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Miriam Mendez

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Miriam Mendez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Su metodología Online.

Miriam Mendez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

He aprendido conceptos nuevos que aplicaré en mi empresa.

Miriam Mendez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Los contenido actualizados en cuanto a la informática en Recursos Humanos.

Miriam Mendez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

No he echado en falta nada, es un curso muy completo.

Asier Pardo

MADRID

Opinión sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Asier Pardo, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Me lo recomendaron algunos de mis compañeros, asique decidí inscribirme.

Asier Pardo, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Técnica de generación, análisis y priorización de ideas * Brainstorming. .Temario formativo clave para el desarrollo y desempeño para mi profesión.

Asier Pardo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Está muy completo.

Asier Pardo, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Más recursos audiovisuales.

Adrián Romero

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Adrián Romero, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Este Curso Gestión Talento y Creatividad me lo exigían en mi empresa, aunque ya había cursado varios cursos con Euroinnova y me habían encantado.

Adrián Romero, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Las estrategias de reclutamiento.

Adrián Romero, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Como comente con anterioridad lo veo una salida profesional en estas circunstancias en las que nos encontramos mundialmente.

Adrián Romero, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Lo he visto bastante completo quizá algunas cuestiones técnicas dentro de la formación.

Adrián P.

GRANADA

Opinión sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Con anterioridad, ya había realizado cursos con Euroinnova, de nuevo, decidí matricularme con ellos. Este Curso Gestión Talento y Creatividad tiene un amplio temario, gracias al haberlo cursado he podido recordar conceptos que tenía oxidados.

Esther F.

LUGO

Opinión sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Decidí matricularme en este Curso Gestión Talento y Creatividad de Euroinnova, con el cual he aprendido conceptos nuevos y actualizados ligados al sector de los recursos humanos.
* Todas las opiniones sobre Curso de Gestión Talento y Creatividad (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso gestión talento y creatividad

CURSO GESTIÓN TALENTO Y CREATIVIDADNo dejes pasar la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso gestión talento y creatividad
El presente CURSO HOMOLOGADO EN GESTIÓN DEL TALENTO Y CREATIVIDAD ofrece una formación especializada en la materia. Si tiene interés en el área de recursos humanos en la empresa o realiza su función profesional en este ámbito y quiere conocer las técnicas esenciales para gestionar el talento y la creatividad este es su momento, con el Curso Universitario en Gestión Talento y Creatividad podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse de manera experta en este sector. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos
de Curso gestión talento y creatividad
- Adaptar la organización a través del talento y la innovación. - Adquirir las técnicas de desarrollo en equipo. - Detectar el talento en la empresa. - Conocer los modelos actuales de gestión por competencias. - Aplicar diferentes tipos de motivación en la empresa.
Salidas profesionales
de Curso gestión talento y creatividad
Recursos humanos / Especialista en gestión del talento y creatividad.
Para qué te prepara
el Curso gestión talento y creatividad
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN GESTIÓN DEL TALENTO Y CREATIVIDAD le prepara para tener una visión completa sobre las técnicas de gestión del talento y creatividad en el área empresarial, concretamente en el departamento de recursos humanos. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido
el Curso gestión talento y creatividad
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN GESTIÓN DEL TALENTO Y CREATIVIDAD está dirigido a profesionales del sector que quieran seguir adquiriendo formación, así como a personas interesadas en la gestión del talento y la creatividad que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología
de Curso gestión talento y creatividad
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso gestión talento y creatividad

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. Composición de equipos, recursos y tareas.
  4. Los procesos en los equipos.
  1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. Los ingredientes de la innovación
  3. Gestión de la  innovación
  4. Requisitos para la innovación
  5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  6. Caso Helvex: el cambio continuo
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Programa de entrenamiento
  2. Técnicas de desarrollo en equipo
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
  1. Introducción.
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

Titulación de Curso gestión talento y creatividad

Titulación Universitaria en Gestión Talento y Creatividad con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Gestion Talento CreatividadCurso Gestion Talento Creatividad
NFCE - Nebrija - Formación Continua - Euroinnova

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* Becas no acumulables entre sí

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Curso Gestión Talento y Creatividad 

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Con el Curso Gestión Talento y Creatividad de Euroinnova adquirirás los conocimientos necesarios para la captación de talentos. Asimismo, aprenderás diferentes técnicas de motivación para llevar a cabo en la organización o en la empresa.

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Curso Gestión Talento y Creatividad

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¿Qué es el Employer Branding?

Employer Branding es uno de los términos que se refieren a la cara que lanza una empresa u organización en la calidad que tienen a la hora de generar empleo. Es una de las características más importantes en la empresa. Da igual si hablamos de grandes o de pequeñas empresas, puesto que la imagen es uno de los factores empresariales con más relevancia, y sobre todo, si hablamos de generar empleo, ya que las empresas buscan auténticos profesionales.

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¿Qué es el Wellbeing corporativo?

Es un término que significa la comodidad a nivel corporativo, este hecho mejora notablemente la productividad en las organizaciones. Asimismo, los trabajadores aumentarán su autoestima, puesto que se verán más valorizados. A la hora de la jornada laboral es muy importante que haya un buen ambiente en el trabajo. Por ello, es importante llevar a cabo acciones para mantener un buen clima en el espacio de trabajo.

Asimismo, si los empleados se encuentran a gusto en su jornada de empleo, mantendremos en un mayor período de tiempo el personal de la empresa, perdurando el talento que favorece a nuestra organización. 

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